Lo ideal sería que esa existencia sea plena en varios aspectos, pero siendo sinceros, el primer objetivo del trabajo de una persona es lograr un salario. En ciertos casos, al aspecto económico se suma a la realización personal y a la trascendencia: hacia la misma organización, la familia o el prójimo en general.

Al existir tantas personas, intenciones y objetivos diferentes vertidos en un lugar, a lo que se añade el objetivo de la entidad, es primordial que exista una suerte de alineamiento de las metas particulares con las organizacionales para conducir a todos hacia un horizonte común. El problema surge cuando la realidad a la que se enfrentan día a día no es la que se anhela obtener dados los diferentes puntos de vista que existen en una comunidad: es bastante frecuente que las personas no se entiendan y no converjan en un mismo espacio en armonía.

Es por esta razón que el Coaching Ontológico tiene una importancia preponderante en la realización de actividades varias dentro de las organizaciones, pues es el profesional que tiene la preparación para dar conducir a un punto de vista diferente del que ven los involucrados en determinada situación a resolver. El Coach Ontológico es quien, contando con las herramientas del caso (preparación previa y conocimiento de los problemas de la organización sin pertenecer a ella), es el llamado a conducir a la búsqueda de alternativas de solución y/o de avance para lograr, a través de negociaciones, la consecusión de objetivos comunes que traigan, a su vez, satisfacción para la comunidad que trabaja con ese fin.

El Coaching Ontológico es una disciplina que trabaja en la transformación de las organizaciones en sistemas más armónicos a través de la gestión consesuada de los mismos actores que la integran y quienes, por ellos mismos, con la asesoría del Coach Ontológico, logran determinar mejores escenarios para lograr los objetivos institucionales, profesionales e individuales.